Współpraca
Profesjonalne
wsparcie

Szukamy doświadczonych kandydatów z branży rekrutacyjnej oraz HR, na wszystkich poziomach stanowisk i o różnych specjalizacjach. Łączymiy ich z potencjalnymi pracodawcami umożliwiając w ten sposób rozwój kariery i dokonywanie świadomych i skutecznych zmian zawodowych. Naszych kandydatów wspieramy w kwestiach merytorycznych, doradzamy i prowadzimy przez całą ścieżkę zawodową, włączając długoterminowe planowanie kariery.

Propozycję współpracy kierujemy do:

  • kandydatów z doświadczeniem w rekrutacji wyspecjalizowanych w konkretnych branżach: technicznej, oil&gas, engineering, medycznej, finansowo-księgowej, BPO, BPI, IT, produkcji&logistyki, sprzedaży, marketingu,
  • doświadczonych kandydatów z wewnętrznych działów HR wspierających różnorodne funkcje  HRu (rekrutacja, szkolenia, administracja, pay-roll etc.),
  • doświadczonych kandydatów, z działów wspomagających HR i branżę rekrutacyjną: administracja, sprzedaż, finanse, analityczne, re-search, IT, etc.,
  • kandydatów z unikalnymi językami obcymi z branży HR,
  • interesują nas wszystkie poziomy stanowisk – od junior po wysokie szczeble zarządzania.

Naszych kandydatów wspieramy w profesjonalnym, indywidualnym doradztwie z obszarów:

  • planowania i zrządzania własną karierą w obszarze rekrutacji i HR,
  • procesów i etapów rekrutacji,
  • możliwości, ograniczeń oraz wyzwań rynku pracy,
  • profesjonalnej prezentacji własnych kompetencji podczas rozmów kwalifikacyjnych,
  • sposobów dotarcia do pracodawcy z wyboru,
  • personal branding na portalach społecznościowych.

Zapewniamy

  • dostęp do informacji w ramach branży rekrutacyjnej oraz HR, w tym na temat zatrudnienia, ofert, możliwości na rynku pracy,
  • poufny proces oraz bezpieczeństwo danych,
  • partnerską i otwartą relację,
  • głęboką analizę oczekiwań, badanie motywacji, określenie celu zawodowego oraz aspiracji zawodowych,
  • możliwość pracy na pojedynczych projektach (freelance),
  • właściwe matchowanie pod kątem oczekiwań kandydata a oczekiwaniami przyszłego pracodawcy,
  • bardzo dobre przygotowanie do procesu rekrutacji oraz rzeczowe informacje na temat przyszłego pracodawcy,
  • profesjonalną oraz merytoryczną opiekę podczas całego procesu,
  • szczery i profesjonalny feedback zwrotny,
  • nastawienie na długofalową współpracę (w ramach sukcesji, zmian zawodowych, planowania kariery).