Achieving
HR excellence

HR i PASJA w centrum uwagi

 DIALOG i WSPÓŁPRACA kluczem do sukcesu

NOWOCZESNE STANDARDY drogą do celu

 

Wybierz

Dlaczego rec4rec PROJECT?

Rekrutujemy tylko w obrębie HRu. Ta branża to nasza specjalizacja i znamy ją od podszewki.

Nasza ekspercka wiedza to dla naszych kandydatów gwarant kompetentnego procesu rekrutacyjnego a dla naszych klientów pewność trafnych rekomendacji.

Lata doświadczenia w środowisku biznesowym nauczyły nas jak ważne są nie tylko jakość usług i profesjonalizm, ale przede wszystkim szczere relacje i etyka zawodowa.

Tworzymy zupełnie nową jakość. Nie jesteśmy tylko pomostem między dowolną ofertą pracy a dowolnym kandydatem. Jesteśmy partnerami stale wspierającymi rozwój ścieżek zawodowych naszych kandydatów a naszym klientom pomagamy wzmacniać biznes poprzez zatrudnianie doskonale dopasowanych do potrzeb organizacji talentów z obszaru HR.

  • Wydajność

    Działamy szybko i skutecznie. Rozumiemy, że dynamika biznesu wymaga szybkiej reakcji. Wiemy, że rekomendacje muszą być trafne, aby biznes mógł podjąć szybkie decyzje. Wiemy też, że kandydaci w procesach rekrutacyjnych z niecierpliwością czekają na informacje zwrotne. Dlatego pomagamy osiągnąć najlepszy efekt przy jak najmniejszych nakładach czasu, emocji czy zastępczych i chwilowych zmian w organizacji.

  • Teamwork

    Współpracujemy! Ze sobą w zespołach projektowych. Z klientami przy określaniu profili kandydatów i czynników warunkujących sukces rekrutacji. Z kandydatami, aby zrozumieć ich potrzeby i udzielić wsparcia w dalszym rozwoju zawodowym. Osiągnięcie obopólnej satysfakcji jest możliwe tylko dzięki wielowymiarowej współpracy.

  • Pro-level

    Najwyższy poziom proaktywności. Bez inicjatywy i odpowiedzialności za własne działania sukces byłby bardzo odległy. Dlatego jesteśmy pełni pomysłów i zawsze aktywni. Wspieramy, doradzamy, wspólnie szukamy najlepszych rozwiązań. Z klientami, kandydatami i między sobą. Nie ma rzeczy niemożliwych są tylko nowe poziomy wyzwań. Każde jest osiągalne i daje siłę by stawić czoło następnemu.

  • Prestiż

    Definiujemy go, jako szacunek, poważanie i autorytet. Przyznajemy go naszym klientom gdyż oni najlepiej znają potrzeby swojej organizacji, naszym kandydatom gdyż nikt lepiej od nich nie wie, jakie są ich mocne strony, motywacja czy cele zawodowe oraz samym sobie, ponieważ nasza wiedza i postawa pozwalają nam stawiać siebie w pozycji silnego ‘partnera – eksperta’ tak dla kandydatów jak i dla biznesu.

Na naszym
blogu

HR Contracting – jakie są jego zalety z perspektywy HR kontraktora i czy to model dla każdego?

Przejdź do wpisu

Ostatnimi czasy w środowisku HR wzrasta nowa grupa zawodowa, doskonale znająca trendy rynku, świadoma nowych potrzeb ze strony biznesu, wagi elastycznych rozwiązań oraz siły swoich doskonalonych latami i popartych bogatym doświadczeniem kompetencji. Są to pracownicy kontraktowi, doskonała odpowiedź na potrzeby współczesnego HRu. Ze względu na osiągniętą dojrzałość zawodową coraz chętniej udostępniają swój warsztat w systemie projektowym a model, w którym pracują nazywamy HR Contractingiem. Temat HR Contractingu poruszałam już w poprzednim wpisie (HR Contracting – nowy model odpowiedzią na aktualne potrzeby HRu), gdzie wyjaśniałam zasadę działania modelu i przedstawiałam go z perspektywy organizacji. Ponieważ model ten cieszy się coraz większą…